责任担任 专业立身 ——记全国三八红旗手李艳华
2017年3月8日上午，，留念“三八”国际妇女节暨全国“三八红旗手”赞美大会在北京隆重进行，，创富论坛官网保险集团执行副总裁兼创富论坛官网养老董事长李艳华参与会议，，并被授予“全国三八红旗手”荣誉称号。
李艳华，，创富论坛官网保险集团执行副总裁兼创富论坛官网养老董事长。曾荣获“全国妇联巾帼立功标兵”，，“全国工商联百强女企业家”，，“国际内部注册审计师考试全球金奖”。
责任担任 专业立身
她是风险治理的资深专家，，保险业内首位公司级首席风险官。她也是使命必达的业务统帅，，保险业内寥若晨星的女性董事长。在她身上，，执着与创新兼具、坚毅与柔美相融、温婉与严格交错、理性与感性并生。她，，就是创富论坛官网保险集团执行副总裁兼创富论坛官网养老董事长李艳华。
责任，，以言践行的立身之本
“下海多年，，却仍在费神着与老苍生生涯有关的大事，，当局布景这种情结太深了�！！！痹谀炒蚊教宀煞檬保�，当记者问到李艳华一向致力于推动医养保险系统建设的初衷时，，得到了如上回答。其实，，与其说是当局布景的情结使然，，倒不如说是一份社会责任感的担任，，一个公民企业治理者对社会责任的亲身践行。
李艳华曾担任全国妇联九大代表、北京市妇联十一大代表、北京市第十次党代会代表，，现任北京市第十二届政协委员，，社会职务对她而言，，绝非一份单一的庆幸，，更是一种担任。担任政协委员期间，，她的每一份提案都从自己所熟知的保险领域动手，，紧扣人民人民的医养需要。她建议保险业要积极阐扬保险社会不变运行的职能优势，，参加多档次医改；提议北京市要尽快发展城乡居民大病保险，，缓解人民“因病致贫，，因病返贫”的困局；她呼吁保险业要在国度长护试点工作中阐扬“控费和经办”专业优势，，并约请委员们一起前往调查创富论坛官网的康复医院设施；她提倡养老、健康保险也要学习国外先进模式，，尽快启动税收减免措施，，而创富论坛官网养老也成为了全国第一批获准销售“税收优惠型健康保险”的三家险企之一。
推广政协委员参政议政职能，，为医养鼎新建言献策
约请政协委员调查创富论坛官网医养社区，，共寻医养融合发展蹊径
在李艳华看来，，“医养保险是国计民生，，一头衔接苍生、一头衔接国度�！！！鄙砦桓霰Ｏ杖耍�，理当通过不休的致力，，让国度医养保险系统越发美满，，让苍生健康、长命、富足地生涯。为此，，她携带创富论坛官网养老积极发展国内外市场和客户需要调研，，打造了“企业年金-员工福利打算-多元养老保险产品”的综合养老打算，，为提高养老金总体代替率着力。她还主导了创富论坛官网养老健康保险发展中心的谋划和建设，，并全面承接创富论坛官网保险集团大病保险业务。2016年，，李艳华亲赴四川等地，，就“助力精准扶贫”与本地当局发展会商，，最终创富论坛官网养老承接了巴中和许昌地域特困人民的补充医疗保险，，其中许昌地域的医疗保险赔偿金额已经超过400万。其实，，早在2015年，，创富论坛官网养老就已经起头为江西井冈山特困农夫提供保险服务，，累计赔偿金额超百万元，，惠及特困家庭超百户，，该项目也被《江西日报》称为“井冈山精准扶贫的典型创新模式”。
CIA全球金奖证书
专业，，女状元的金奖传奇
1984年至1996年，，李艳华曾就职于国度审计署，，历任审计署基建审计司主任科员、审计署投资司审计处处长。期间经历了众多国度级大型审计项目，，接触到大量先进的审计技术和审计道理。审计工作要面对海量的资料和数据，，单调、蹩脚、磨性子之外，，却也格外考验人的专业性和洞察力，，正是这段怪异的经历，，让李艳华占有了与众分歧的责任感、使命感和敬业心灵，，也成就了一段全球金奖的状元传奇。
2001年，，李艳华参与了年度国际内部注册审计师考试（CIA），，在全球1.6万名考生中脱颖而出，，以全科最高分夺得全球状元，，成为1974年开考以来获得金奖的首位华人，，时任国际内审协会考试委员会主席的HansSpoel先生亲自来到北京为她颁奖。颁奖大会上，，Hans 感伤的说“李艳华的金奖，，让CIA的国际化真正得以体现；让CIA的多文化性真正得以维持；她的成功再次向从事内审职业的同业批注：：：致力、学习、对峙，，肯定会成就卓越！！！”
从某种意思上来说，，李艳华这次获奖使得人们对中国内审作用的传统见解产生了底子性的扭转。正如一位审计专家所言：：：“中国人获此殊荣，，其意思不在于奖项自身，，而在于中国本土化人才的实力得到了证明，，在于中国企业也有先进的企业文化和国际化的专业人才�！！！�
创新，，现代企业的治理良方
加盟创富论坛官网后，，李艳华先后担任了财政部总经理、稽核总监，，主导了保险业界首家申请信誉等级评级，，礼聘了国际驰名管帐事务所，，协助创富论坛官网实现了三年审计和公司整体评估，，还牵头了公司外洋募股等一系列与国际接轨的项目。2008年2月，，已经升任创富论坛官网人寿副总裁的李艳华自动请缨，，要求前往业务一线，，出任创富论坛官网人寿北京分公司总经理，，两年功夫，，北京分公司的总保费从39亿增长到55亿，，被视为创富论坛官网系统中心城市发展的范例。2010年5月，，受陈东升董事长之托，，李艳华接办掌管创富论坛官网旗下的全资子公司创富论坛官网养老，，出任董事长兼首席执行官。在创富论坛官网养老，，李艳华实现了全国29家分公司的组织布局，，实现了年金、员�！！�、利润、客户等指标陆续多年正增长，，更重要的是，，她为集体保险行业的发展索求出了一套全新的贸易模式，，延展了服务的外延，，注入了新的发展活力。
2012年，，“团购”横行消费品市�。�，是否能在依法合规的前提下，，让保险也能被团购，，让通常员工也能得到优惠的保险与服务.备受启发的李艳华起头了斗胆的尝试，，将保险服务从企业集体“链接”到员工小我，，创富论坛官网内部还给这种全新模式起了一个潮名——B-B-C（Business-Business-Consumer）。
B-B-C的初始之路是艰巨的，，李艳华的压力也是巨大的。她必要扭转传统集体保险的经营模式，，这对精算、系统、合规、运营等公司各部门的专业能力都提出了更高的要求。她还必要亲自出马启发市�。�，造访重点企业，，让客户采取、认同最终达成合作意向。最艰巨的时辰，，李艳华也想过烧毁，，想过让业务持续循规蹈矩，，已过“知天命”之年，，“闯”该是年轻人的事件。但转念之后，，她还是勉励自己要持续对峙，，由于她知晓，，B-B-C模式最重要的作用，，是业务品质的提升和业务效能的优化。通过网络平台实现产品和客户的面对面，，这样能够“压缩中央环节，，降低买卖成本，，将最大的利益让渡给了客户�！！！蹦芄徽嬲迪执锤宦厶彻偻叭帽Ｏ崭残�、更便捷、更实惠”的伟大愿景。
李艳华的对峙也给了团队十足的信心。她亲自挂帅，，参加客户需要和业务流程分析，，研发了专门的销售平台，，对接人力资源网络，，解决员工采办蹊径不畅等问题；她携带团队赴北京、江苏、浙江、四川等地调研企业需要，，创富论坛官网养老接连推出“健康有约”、“汇享有约”、“人生赢家”等若干款产品，，美满员工保险服务系统；她借助各类会议契机，，为总分公司各层级员工解说B-B-C贸易模式的缔造初衷和行业功能。B-B-C贸易模式终于随着产品、系统、团队的逐步美满，，得到了行业和客户的认可，，并被十数家保险公司争相效仿。而保费更是陆续3年维持200%的高增长，，2016年实现规模保费近17亿，，B-B-C也被金融时报评为“最佳贸易模式创新”。
李艳华探望创富论坛官网之家燕园养老社区老人
从审计官员到企业的财政合规掌管人，，再到一线的业务将帅，，职业角色在转变，，但“担任、专业、创新”的职业经理人心灵，，“感恩、回馈、贡献”的社会责任感情却一向没有产生扭转。作为致力于推动中国医养保险系统建设的保险人之一，，李艳华在平庸的岗位上，，展示了中国妇女在中国特色社会主义伟大事业中的贡献担任，，其所展示出的中国妇女“自尊、自负、自立、自强”的时期心灵，，肯定会成为更多人的学习楷�：：：涂�。